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北京礼品公司支招企业员工礼品

类型:新闻资讯 加入时间:2015-1-29 10:42:28 返回列表
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  北京礼品公司支招企业员工礼品,“你换工作了?”“你们年前发啥?”这是春节后朋友间最常见的问候。

  春节一过,企业出现员工频频跳槽现象,年终福利成为了员工跳槽不容忽视的诱因。智联招聘网站推出了2013白领年终奖调查,参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年终奖,今年会有39.26%的白领拿到“现金+实物”组合形式的年终奖,15.32%的白领有实物形式的年终奖,白领年终奖满意度仅为1.75%。英才网联同样做的调查显示,年终奖将影响两成员工年后跳槽与否。北方最大礼品展对企业工会、行政部门及人力资源部门的调查显示,节日通过选择更具“心意”和“新意”的福利礼品,提高企业员工的年终奖实物质量,将显著提升员工满意度和忠诚度,能有效降低员工辞职率。

  北京礼品公司指出:对于企业来说,福利意味着支出,而付出就要有回报。然而作为回报者的员工,有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹:福利实施后得不到预期目的,一味提高福利成本不但收效甚微,也与公司发展战略不符。

  不同类型的企业要选择符合自己公司形象的礼品,这样才能使福利成本有效发挥作用。一般的,国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。比如年历纪念瓷盘、特定陶瓷套杯、家居生活类产品等。外企团队成员的年龄层次较为年轻,更赋予活力与创造性,为了最大程度地满足员工的需求,外企更热衷于数码高科技类、户外运动类、健康保健类等礼品。私企崇尚务实,比较注重产品性价比与实用性,家居日用、装饰等生活礼品是其采购首选。北京礼品公司

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